Praksa kompanije Methodes u traženju kadrova i iskusni konsultanti za regrutovanje i selekciju su jedinsvena dodatna vrednost koju stavljamo pred naše klijente/partnere. Naš sistem selekcije kadrova i stručnost u pružanju rešenja utemeljeni su na dubokom i detaljnom poznavanju ljudskih resursa, procesa zapošljavanja i savetovanja. Ova sprega omogućava nam da pažljivo skrojimo rešenja za vaše potrebe, i to je naš primarni cilj.
Naš pristup traženju kadrova:
- pomažemo kompanijama da usklade strategiju razvoja talentovanih zaposlenih sa fokusom poslovanja.
- osnov visokih rezultata selekcije čini poznavanje klijenata i razumevanje kulturoloških razlika
- pomažemo kompanijama da izgrade odlične stručne timove kroz našu sposobnost da stvorimo veliki liderski kapacitet
- snažno verujemo da ništa ne može ostvariti toliki uticaj kao što to mogu kvalitetni ljud
Faza I. Razumevanje konteksta i potreba svih koji su u uključeni u process zapošljavanja
- profilisanje pozicije, potrebe i karakteristika za najbolje rešenje
- intervjuisanje svih aktera imajući na umu trenutno i buduće stanje
- razgovor sa menadžmentom, a posebno strukturom kojoj raportiraju budući zaposleni
- analiza konteksta: podređeni, nadređeni, tim
- temeljno razumevanje strategije za tu poziciju i njene zadatke i ciljeve
Faza 2. Sprovođenje pretrage: Profilisati ulogu i pretražiti bazu kandidata/mapirati tržište
- korporativni pregled i organizaciona struktura
- korporativna kultura: ličnost, filozofija, tradicija organizacije
- detalji o radnom mestu: odgovornosti i očekivanja
- osobine karaktera: ličnost i integritet
- kompenzacije i beneficije pozicije
- prepoznavanje liderskih osobina
- provera prethodnog iskustva
- targetovanje kandidata
- provera referenci
Faza 3. Predstavljanje kandidata i pomoć u odabiru
- Izbor i procena kandidata koji se nalaze u najužem izboru
- Fasilitacija intervjua i sastanaka
- Pružanje asistencije klijentu kroz selekciju i pregovaranje
- Koordinacija ponude i parametara za kompenzaciju
- Zaključivanje posla i početak procesa prilagođavanja kandidata