360° benchmark je metoda koja omogućava svakom učesniku povratnu informaciju od svog nadređenog, kolega I podređenih o svojim ponašanjima. Karakteristika ove metode je mogućnost poređenja percepcije ponašanja svakog pojedinca sa percepcijom kako ga vide ostali u njegovom okruženju. Na taj način pojedinac dobija sliku o izaozovima u svojim ponašanjima, te mu pomaže da razume kako svojim ponašanjem utiče na ostale u okruženju.
Kompetencije koje su postavljene u skladu sa Lominger mapom, indikuju ponašanja u sledećim kategorijama:
- Poverenje
- Produktivnost
- Proaktivnost
- Vizionarstvo
- Efektivnost
- Win – win odnos
- Razumevanje
- Timski duh